Wynagrodzenie za pracę

Wynagrodzenie to nie łaska, ale ekwiwalent za świadczoną pracę, bo pracownik dobrze opłacony lepiej pracuje, oszukiwanie zaś, z czasem dosięga pracodawcę, choćby nawet dysponował potężnym zapleczem prawników!

Stan prawny od 1 stycznia 2006r.:

" Art. 6. 1. Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia (...).

2. Wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy, z zastrzeżeniem ust. 3, nie może być niższa niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.

3. Do okresu, o którym mowa w ust. 2, wlicza się wszystkie okresy, za które była opłacana składka na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne, z wyłączeniem okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.".

Przepisy są skomplikowane? Polecam poradnik "Wynagrodzenie za pracę" autorstwa Tadeusza Nycza.

Dowiedz się ile płacić swoim pracownikom?

Dowiedz się ile Ty powinieneś zarabiać?

Kiedy powienieneś zapłacić, oraz kiedy Ty powinieneś zostać opłacony?

Chcesz wiedzieć co to jest ochrona prawa pracy?

Dowiedz się więcej